联系方式：0371-65055606 1月11日，记者从市人社局获悉，南阳市近日正式启动劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强劳动关系治理体系和治理能力建设，在全市构建和谐劳动关系。
此计划由市人社局、市总工会、市企业家联合会/企业家协会、市工商业联合会联合开展，持续至2023年9月结束。其间，我市将实施以下行动措施——
加快劳动关系协调员队伍建设
到2023年，力争全市大多数大中型企业配备至少1名劳动关系协调员，人社、工会、企业联合会、工商联每方在市、县两级都配备至少１名劳动关系协调员，每个街道（乡镇）、园区至少配备１名劳动关系协调员，基本覆盖辖区小微企业。每年选树最多10名金牌劳动关系协调员，解决劳动关系“最后一公里”问题。
构建和谐劳动关系化解矛盾
发展协调劳动关系社会组织。引导社会各方力量积极参与构建和谐劳动关系，推进劳动关系治理能力提升。每年选树最多1家金牌协调劳动关系社会组织。
打造金牌劳动人事争议调解组织。巩固基层劳动人事争议调解组织示范单位建设成果，每年选树1家金牌劳动人事争议调解组织，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层。
推进企业用工指导计划
我市将重点对三类企业开展指导服务：一是和谐同行活动培育企业，每年在全市选择至少3家企业作为和谐同行活动培育对象；二是新注册企业，为新注册企业，特别是小微企业提供用工指导服务，力争全市三年服务新注册企业35户以上；三是用工规模较大企业以及特殊困难企业，力争三年服务企业10户以上，帮助企业提升用工管理水平，稳定劳动关系。
实施企业薪酬指引计划
完善企业薪酬调查和信息发布制度，建立健全包括企业薪酬调查、招聘平台和上市公司等薪酬数据在内的企业工资收入分配大数据库；优化企业工资收入分配指导服务，指导企业开展工资集体协商，建立健全符合企业实际的职工工资增长机制和工资决定机制；实施企业市场化薪酬分配示范行动，指导国有企业建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，建立健全按业绩贡献决定薪酬的有效激励约束机制。鼓励民营企业、国有企业等各类企业通过集体协商等形式增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，加强技能人才、科技人才薪酬激励，健全股权、期权等中长期激励。
责任编辑：王泽涛 王宝玉
