联系方式：0371-65055606 为提高干部整体素质，优化干部知识结构，加强干部队伍建设，近日，三门峡银保监分局以政治理论、政策法规、监管业务、廉政教育为重点，以提高干部职工综合素养和业务素质为核心开展了系列培训。以培训“充电”，为工作“赋能”。
紧扣政治学习，提高干部政治“三力”
三门峡银保监分局坚持把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓。一是着力提高培训的针对性。突出科级领导干部这一“关键层级”，紧盯支部书记这一“重要角色”，抓住入党积极分子及拟发展对象这一“培养重点”，强化理论与监管实践的贯通融合，制定轮训方案，提升干部政治能力和素质。二是着力提升培训的权威性。先后2次邀请市委党校专家作专题辅导讲座，组织全体干部线上观看二十大报告解读系列节目，通过权威视角和专家解读，引导分局党员干部全面准确深入理解党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。三是着力保持培训热度。分局领导和各党支部书记陆续在所在支部开展讲专题党课活动，组织全体党员干部开展党的二十大知识线上测试，拍摄青年读二十大金句微视频。引导各党支部开展贯彻党的二十大精神主题党日实践活动，推动专题培训和党员干部对党的二十大精神的理解不断走向深入。
紧盯监管业务，提升岗位履职能力
三门峡银保监分局坚持“干什么，学什么，缺什么，补什么”。注重新理论、新知识、新技能的培训，使干部职工及时更新知识，不断提高综合素质和实际工作能力。一是坚持全面导向。全面收集各科室的培训计划，汇总形成覆盖政策法规、EAST应用、普惠宣讲等多内容的培训表。二是坚持需求导向。充分了解各科室培训需求，在广泛听取意见的基础上制定印发2023年度培训计划。三是坚持问题导向。通过自己查、导师帮、重点学，加强干部之间的思想交流，不断补齐短板弱项、提升岗位素养。
紧抓培训方式，不断提升培训效果
一是创建“崤函青年大讲堂”。按务实管用的原则，围绕政治学习、政策法规、现场检查、政务信息写作等内容开展，每月举办1至2期，由各科室青年业务骨干主讲，将青年同志从“台下听”推向“台上讲”，以“多维度备稿+多范围试讲+多上台分享”的模式，让青年接受不同部门、不同岗位、不同业务的思想碰撞，营造积极向上、争先出彩的奋进氛围。二是邀请行业专家讲。邀请市政府办信息科科长就如何做好信息工作进行培训；邀请市纪委监委干部监督室副主任到分局专题讲授监察法、监察法实施条例和辖内金融系统典型案例；邀请市医院专家到分局讲解舒缓压力课，多维度提升培训质效。三是利用好外部资源。通过实地参观廉政教育基地、仰韶文化博物馆、党建教育基地、红色历史旧址等多种红色资源，依托国家行政学院和银保网院等网络平台，不断加强干部职工党性教育，夯实业务知识，提高岗位素养。
此轮系列培训是三门峡银保监分局全面加强党的组织建设和干部队伍建设的重要举措。通过培训，三门峡银保监分局干部职工知识结构不断优化、监管素养显著提升，依法监管、为民监管的能力进一步增强。下一步，三门峡银保监分局将坚持以实际需求为导向，丰富培训形式，完善课程体系，持续巩固培训成果，为推进新时代银行业保险业监管工作高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。（席银芦）
