禹州市“两委”换届完美收官，全部实现“一肩挑”

禹州市村（社区）“两委”换届圆满收官，678个村（社区）全部实现书记、主任“一肩挑”。

12月10日12时，随着主持人宣布魏庄村党支部书记魏杰峰当选为村委会主任，我市古城镇魏庄村顺利选举产生新一届村民委员会。至此，作为全省村(社区)“两委”换届工作试点单位，我市村(社区)“两委”换届工作圆满收官。

记者了解到，目前，全市678个村（社区）全部实现书记、主任“一肩挑”。其中，“两委”干部交叉任职比例较上届提高10%；年龄、学历实现较大幅度的“一降一升”：平均年龄45.8岁，较上届下降6.7岁；大专以上学历891人，占比较上届增加7个百分点。35岁以下达到823人，占比较上届增加12个百分点；女干部948人，占比较上届增加5个百分点，实现了每个村（社区）至少有1名35岁以下年轻干部、1名女干部的目标，选出了一批组织满意、群众拥护、能力过硬的干部队伍。

据悉，我市作为全省换届试点中村（社区）数量最多的县市，自9月底村（社区）“两委”换届工作启动以来，就把抓好换届工作作为重大政治责任，把“探索路径、首战必胜”作为重大使命担当，将

全面推行村党组织书记、村主任“一肩挑”作为硬性任务，于11月11日完成了村（社区）党组织换届，12月10日选出了新一届村（居）委会班子。

下好先手棋，分层级摸透实情。市委主要领导带头走遍26个乡镇（街道），4次召开现场推进会，统筹谋划调度，持续传导压力。26名分包联系乡镇（街道）的县级干部带队入村进户，确保把全市的选情摸准吃透。建立选情复杂村“倒排分包”机制，乡镇（街道）党（工）委书记首先分包选情最复杂的难点村，其他班子成员按职务依次倒排分包重点村。换届前，组织村“两委”干部开展大走访，逐户宣传“一肩挑”意义、人选标准等，摸排意向人选；党组织完成换届后，安排新一届党组织成员开展走访座谈活动，了解群众意愿、沟通组织意图，确保了组织意图与党员意愿、群众意愿的有机统一。

打好主动仗，分类别选优干部。对村级班子统一组织开展任期考核，综合研判是否适合留任，对不适合留任的提前做好思想工作；聚焦乡村振兴、促进发展等物色合适人选，组织候选人统一签订创业承诺书，主动承诺任期规划，引导党员群众从“选谁当干部”转变到“选谁干事业”。动员乡镇（街道）干部、驻村工作队、党建指导员等沉到一线，注重从致富能手、乡土人才、退役军人、后备干部、本土大学生等范围中物色人选。此次换届中，全市共有685名各类人才新进入“两委”干部队伍。比如，鸠山镇连庄村动员在外优秀年轻人才回乡发展豆腐产业，并在换届中被吸纳进入了村级班子。

出好组合拳，分阶段稳妥推进。换届前，通过网络、张贴公告、大喇叭等形式全方位宣传换届纪律；选取5个上届换届中的违纪违法典型案例，利用10月、11月主题党日活动进行集中学习，营造风清气正的换届环境。换届中，编印《换届培训手册》《换届流程图》，下发各类规范性文书35项，做到了“五统一”，即统一选票印制、统一票箱制作、统一会场布置、统一选举办法、统一会议主持词，在全省动员会上，得到省委王国生书记点名肯定。换届后，对于离任的村干部，通过谈心谈话、表彰奖励、发表感言等活动，落实离任村干部补贴、“一编三定”等形式，充分给予他们组织关怀，实现了新老班子交接的进退有序。目前，全市1338名离任村干部已全部得到妥善安置。

实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会，离不开一支坚强有力的村干部队伍。下一步，我市将在选优配强村（社区）“两委”班子的基础上，对新一届村（社区）‘两委’干部进行集中培训，打造一支愿干事、能干事、干成事的基层干部队伍。