违反中国劳动法？富士康又摊上事了 苹果却“撇清关系”？

据彭博社报道，苹果及其生产合作伙伴富士康在位于中国郑州的全球最大的iPhone工厂使用了太多临时工，从而违反了中国的劳工法。

         中国劳工观察的最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出，中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。

　    据媒体9月9日最新报道，苹果和富士康在全球最大的iPhone工厂中使用过多临时工，涉嫌违反中国劳动法。据了解，有调查人员在富士康的郑州工厂中调查发现，临时工占其8月份劳动力人数的50%左右，而中国劳动法规定最高上限为10%。

　　尽管其后苹果公司否认该项指控，似乎是要和富士康“撇清关系”，但有消息人士透露，苹果也发现富士康的临时工比例超过了其标准，正在与富士康密切合作以解决该问题。据调查机构CLW表示，苹果有责任和能力从根本上改善在华供应链的工作条件，但苹果目前正在将费用成本通过供应商转嫁给中国工人，并从中国工人的剥削中获利。

　　据CLW调查报告称，富士康工厂员工中8月份有50%为临时工，其中包括学生实习生。由于这些学生中大多数在8月底返校，但这一数字现在仍接近30%。值得一提的是，有业内人士表示，2019款iPhone首批订单预计会在9月底前交付苹果，在制造成本上比去年大概能便宜10%左右。

　　事实上，富士康虽然是苹果最大的代工厂合作对象，但近年来由于iPhone的销量不佳，苹果也正在提高其他盈利产品的产量，如AirPods等。此前，富士康曾为了苹果而停止了多条华为手机的生产线，对华为的手机销量产生了巨大的影响。

　　而如今，苹果正在将大笔大笔的AirPods订单交给广达电脑，甚至有传言称苹果最新款Mac Pro的生产也将由广达代工。这意味着富士康极有可能逐渐失去来自苹果的大单，尽管富士康仍然是苹果手机的生产供应商。有分析人士表示，如果iPhone销量持续下滑，苹果或许会选择削减手机产量，届时富士康同样会面临失去苹果大单的局面。